公益组织在招聘方面的情况, 和商业企业在招聘方面的情况, 存在非常明显的差别。它们设置的岗位, 一般集中在项目管理、社区服务、筹资传播、行政运营这四大方向里。这些岗位的薪资水平, 通常要比同等级别的企业的薪资水平低一些, 但是这个行业本身具备成长空间, 而且它带有公益属性。
求职者想要获取岗位信息的时候, 他们用的那条特别的关键的路子, 其实就那么几件事。第一件, 是去看各个基金会还有那些社会组织的官方网站。在这些网站上, 专门有一个叫作“加入我们”的栏目。
第二件事, 是用那些专门给公益行业搞招聘的平台去求职。还有一件事, 就是可以去查阅一下民政部门那边公示出来的、已经注册好的那些公益组织的名单。最后一件事, 就是去看看高校里面那些有关社会工作以及公益相关的院系的就业信息平台是什么样子的。
一、公益组织招聘的主要渠道
1. 基金会以及社会组织的官方网站是这样的: 你需要通过各个省级民政厅所公示出来的、已经注册了的社交组织名单, 来找到那些目标组织的官网入口, 然后进入所谓的人才招聘栏目或者加入我们的栏目之中, 去查看正在招聘的岗位信息。
那个中国基金会中心网提供了全国范围内的基金会名录检索功能, 它是查找在招岗位的基本入口, 并且它支持按照地区、成立时间、业务领域这些方面来进行筛选操作。
2. 公益行业垂直招聘平台：公益时报招聘频道、公益之家岗位专区等平台集中发布全国各级公益组织岗位信息公益组织招聘，支持按地区、职能类别与用工性质（全职、项目制、实习）筛选灵音心图，内容更新频率通常为每周。
3. 政府与高校之间存在定向的合作渠道, 各地民政部门会在“阳光公益”信息公开平台上, 定期地公示那些新近注册的以及已经通过年度核验的社会组织的名录信息, 而高校里面关于社会工作、公共管理或者是新闻传播等院系, 它们的就业信息网也会专门地发布那些公益组织里面的实习岗位和全职岗位的信息, 并且有部分院系是与知名的基金会存在着一种定向输送人员的合作关系。
4. 在行业社群与社交媒体方面, 像微信公众号、豆瓣上面的公益小组以及行业的年会和沙龙这些地方所发布的岗位简报, 其实是目前规模比较小的公益组织们用来发布招聘信息的主要手段。
这类渠道理上的信息更新速度是比较快的, 只不过看起来有点分散, 所以说建议大家最好是建立一份关注清单, 然后定期去查看相关信息的内容。
二、申请流程与关键注意事项
1. 关于岗位匹配这一块, 公益组织里的岗位对专业背景是有明确的要求的, 常见的方向包括社会工作方面、公共卫生方面、教育学方面、传播学方面、以及心理学方面等等, 在投递简历之前需要把这些任职要求逐条进行核对, 这样做是为了避免无效地海投, 因为那样会浪费时间和精力。
2. 在材料准备这方面, 大家除了要有常规的简历之外, 多数组织还要求提交个人陈述, 这个字数要在五百至一千字之间, 需要阐述公益动机与相关项目经历, 如果是项目管理岗的话, 通常还需要附上过往的项目报告、调研报告或者案例作品集。
3. 面试的重点在哪里呢, 就是公益组织更看重价值观合不合拍。他们主要考察抗压能力强不强, 还有跨部门协作经验多不多。纯技术技能反而不是最重要的一部分。
所以在投递之前要好好做功课, 把这家组织的使命搞清楚。也要了解近期都做了什么项目, 看看团队文化是什么样子。等到面试的时候, 就得结合自己具体的经历来展示。要让大家看到你和这个岗位很匹配。
4. 关于合同与保障这个方面的问题, 公益性质的单位在用人方面, 是有义务去依法签订劳动合同的, 或者是要签劳务协议, 也有一些特定的岗位是属于项目制的, 时间是短期的, 大概在6个月到24个月之间, 所以你在申请的时候公益组织招聘，一定要去把合同期限给确认清楚, 社保到底是怎么缴纳的也要搞清楚, 薪酬是怎么构成的也需要了解, 还有在项目结束之后, 有没有可能转到其他的岗位上去, 这些都要弄明白, 不然就很容易出现信息不对称的情况。
三、信息获取效率建议
如果您需要一次性检索多个地区的公益组织以及多种类型的在招岗位, 那么您可以利用行业聚合检索入口网址m.dcqzss.cn。您可以根据地区、岗位类型、组织规模来进行组合筛选工作。这样做可以显著减少因为要逐家去官方网站翻而耗费的时间成本。
建议您多多关注公益组织的年度招聘节奏情况。通常说来, 每年的一季度乃是春季招聘的高峰时段。同时, 九月至十月则是秋季招聘时段。并且在此期间, 项目制的岗位也会集中进行发布。
求职者应结合自身公益履历与长期职业规划选择方向, 通常来说, 公益行业内的职业路径会先从项目执行专员这一职位起步, 随后逐步向项目管理、筹资传播、组织管理等不同方向进行成长, 在积累了三至五年的一线经验之后, 就可以胜任中层管理岗位或者专项岗位。
